勞基法修法日前完成三讀，草根影響力基金會民調顯示，逾六成受訪者認為，此次勞基法修法對資方有利，讓勞動權益大倒退，七成一贊成針對此次修法內容再協調。

草根影響力文教基金會今天舉行「再修勞基法，民意如何看」民調發表會，調查於十二日至十七日委託線上市調單位進行網路問卷調查，有效樣本數一一二○份，在九十五％信心水準下，正負抽樣誤差值為二‧九三個百分點，受訪者以卅至卅九歲居多（四十三‧五％），其次是四十至四十九歲（廿三‧五％）、廿至廿九歲（廿‧六％）。

調查顯示，四十‧五％受訪者贊成為了保障勞工選擇權，應鬆綁法律、製造彈性，但有卅‧六％持反對意見；四十二‧五％受訪者不贊成將原來特休假未休完可強制換算工資，修改為特休假可遞延一年，但有卅五‧三％受訪者則表示贊成。

工時部分，調查發現，四十七‧七％受訪者不贊成將現行一個月工時不得超過四十六小時修改為五十四個小時，但有廿一‧九％贊成；六十一‧二％不贊成輪班工時間隔十一小時改為八小時，十五‧九％則贊成；而五十八％受訪者不贊成將七休一修改為十四休二，十四‧九％則贊成。

調查也指出，六十三‧七％受訪者認為業者為降低人事成本，會要求員工依法休假或增加工時，將導致變相減薪，七十一‧三％贊成對修法內容再做進一步協調，六十二‧八％受訪者認為此次勞基法修法對資方有利，六十一‧八％認為此次修法讓勞動權益大倒退，五十九‧九％受訪者不贊成此次勞基法修法內容。

全國產業總工會理事長莊爵安表示，此次修法引起如此反彈，是因為修法時間點和目的值得商榷，除了實施不到一年就修法，且多數勞工認為修法是給企業主彈性；以鬆綁七休一為例，符合特定行業許可就可適用，若以後某家企業這樣運作，別家為了維持競爭力也跟進，將造成惡性循環。

政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，從其他國家文獻研究可發現，長工時和企業競爭力無必然關係，台灣過去經濟奇蹟建立在長工時、低工資上，時代在進步，應該換來往上提升的社會發展模式，現在卻比過去更沉淪，這次修法大家都覺得資方大勝利，是給資方彈性，不是給勞方彈性。

劉梅君指出，長工時、低薪這種模式無法讓台灣跳脫困局，出口導向的產業用這種方式和國際競爭，只會走入死胡同，而內需產業更應該支持提高工資，否則老百姓沒能力消費，內需產業也會跟著蕭條，而產業一定要痛定思痛，進行轉型。

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