行政院昨確定「一例一休」修法方向，針對「七休一」有條件放寬，將增加中央審核機制。勞動部昨天說，會透過中央目的事業主管機關和勞動部的審查機制，僅針對「特殊時節」、「特殊情況」予以放寬，強調連續上班十二天是特殊的極端案例，「不會是常態」。

勞動部主任秘書陳明仁昨說，中央目的事業主管機關因清楚各行業的運作特性，因此交由其判斷各行業是否有開放「七休一」的必要；勞動部則針對放寬後，是否影響勞工的身心健康、權利及福祉等進行評估。透過雙部會認定，更能確保放寬的必須性，也能維護勞工權益不受侵害。

陳明仁說，例如逢年過節時，部分行業可能有加班需求，這時企業須向目的事業主管機關反映，主管機關評估可開放後，再由勞動部第二層把關。如此後續進入工會或勞資會議協商階段，雙方就能以此為立基進行討論。

陳明仁強調，連續上班十二天是特殊時期才有的極端案例，且即使相同行業也未必所有個別企業都會有放寬需求，不會強迫所有企業的作法要一致。

至於勞團擔心勞資協商流於形式，也有學者建議勞資協商應納入第三方公正人士，但陳明仁認為有討論空間，因第三方是否可變成仲裁角色，還是造成更大問題，恐有待釐清。陳明仁說，工會與勞工的勞權意識要提升，培養工會的協商能力，才能維持較長久穩固的勞資關係。

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